Embaucher une main-d'oeuvre diversifiée

Découvrez comment.

D'après la Loi sur l'équité en matière d'emploi, tous les employeurs ont un rôle à jouer afin d'éliminer les obstacles à l'emploi et de veiller à ce que les membres des groupes désignés soient représentés dans la main-d'oeuvre des employeurs.

Élargissez votre bassin de talents

Le Guichet-Emplois offre des conseils, des outils et des ressources pour aider les employeurs à adopter des pratiques d'embauche inclusives et à recruter une main-d'oeuvre diversifiée, compétente et qualifiée.

Embauchez des Autochtones

  • Utilisez le Guichet-Emplois pour publier des offres d'emploi et cibler les Autochtones en recherche d'emploi.
  • Apprenez comment rendre votre milieu de travail plus inclusif et accueillant pour les Autochtones.

Embauchez des jeunes

  • Apprenez-en davantage sur le programme Emplois d'été Canada qui finance des emplois de qualité pour les jeunes Canadiens.
  • Consultez le Guichet-Emplois pour savoir quand présenter une demande de financement.

Embauchez des nouveaux arrivants au Canada

  • Renseignez-vous sur l'embauche de nouveaux arrivants et son impact positif sur les affaires, et trouvez des conseils pour recruter, intégrer et maintenir en poste les nouveaux arrivants.
  • Apprenez-en davantage sur la reconnaissance des titres de compétences étrangers et sur la façon de soutenir les nouveaux employés grâce à la formation.

Embauchez des vétérans des Forces armées canadiennes

  • Découvrez comment votre organisation peut tirer profit de la grande variété de compétences des militaires en transition et des vétérans dans divers domaines.
  • Collaborez avec Anciens Combattants Canada pour recruter et embaucher efficacement les talents militaires.

Embauchez des personnes handicapées

  • Approfondissez vos connaissances sur les mythes et les réalités liés aux personnes handicapées et à leur capacité à travailler.
  • Soyez informé sur la façon de soutenir les employés handicapés, et accédez à du soutien à l'embauche.

Avantages de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail

Les employés possédant divers antécédents apportent une variété de points de vue, de connaissances et de compétences qui peuvent :


  • Résulter en l'obtention de meilleurs résultats opérationnels

  • Accroître l'innovation et l'originalité

  • Aider à comprendre les besoins des clients

  • Augmenter la productivité et l'efficacité de l'équipe

  • Favoriser la croissance économique

Le saviez-vous?

La diversité et l'inclusion sont des facteurs clés dans la création d'un marché du travail accueillant pour tous, la mise sur pied d'une entreprise plus créative et agile, et l'attirance et le maintien en poste d'employés qualifiés.

Diversité dans la main-d'oeuvre

Une main-d'oeuvre diversifiée se compose d'employés qui ont des différences liées à de multiples facteurs, tels que les identités, les habiletés, les antécédents, les cultures, les compétences, les points de vue et l'expérience.

Inclusion dans le milieu de travail

Un milieu de travail inclusif assure à tous les employés d'être accueillis, valorisés, acceptés et soutenus. Il s'agit d'un milieu de travail équitable où les différences sont acceptées et mises à profit.

Initiatives du gouvernement du Canada

Pour découvrir les mesures que le gouvernement du Canada prend afin de favoriser l'équité en matière d'emploi et la diversité et l'inclusion en milieu de travail dans la fonction publique, vous pouvez consulter Diversité et équité en matière d'emploi.


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