Salaires Surveillant/surveillante en ressources humaines au Québec
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « surveillant/surveillante en ressources humaines » dans l’emplacement : Québec. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 19 novembre 2025.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Province du Québec | 27,40 | 42,00 | 59,39 | |
| Région d'Abitibi-Témiscamingue | 29,93 | 42,70 | 61,47 | |
| Région du Bas-Saint-Laurent | 27,06 | 39,64 | 55,33 | |
| Région de la Capitale-Nationale | 30,00 | 44,47 | 60,44 | |
| Région du Centre-du-Québec | 27,18 | 41,62 | 59,81 | |
| Région de Chaudière-Appalaches | 24,00 | 34,62 | 54,75 | |
| Région de la Côte-Nord | 25,00 | 43,27 | 60,44 | |
| Région de l'Estrie | 28,00 | 34,85 | 53,30 | |
| Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | 28,96 | 40,01 | 59,28 | |
| Région de Lanaudière | 28,10 | 42,06 | 62,51 | |
| Région des Laurentides | 27,00 | 42,86 | 66,67 | |
| Région de Laval | 28,85 | 40,87 | 56,04 | |
| Région de la Mauricie | 28,85 | 42,92 | 55,00 | |
| Région de Montréal | 26,00 | 42,31 | 57,69 | |
| Région de la Montérégie | 26,92 | 41,00 | 60,40 | |
| Région du Nord-du-Québec | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région de l'Outaouais | 32,55 | 43,59 | 57,69 | |
| Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean | 30,00 | 42,00 | 52,00 | |
| Canada | 26,00 | 40,87 | 59,77 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 11200), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 96,8 %
- Québec : 96,7 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
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