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coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines Vérifié
Publiée le 06 février 2024 par Renseignements sur l’employeur PETRO CANADA
Renseignements sur l’emploi
Études: Baccalauréat. Milieu de travail: Frais de déménagement non payés par l'employeur. Disposé à déménager. Secteur privé. Milieu urbain. Divers lieux de travail. Tâches: Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail. Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives. Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs. Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement. Gérer des contrats. Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement. Surveiller la préparation de rapports. Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes. Embaucher, former et superviser le personnel. Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés. Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs. Superviser l'administration de la paye. Attribuer, coordonner et réviser des projets et des programmes. Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières. Fonctions et activités des superviseurs: 11 à 15 personnes. Personnes avec diverses responsabilités. Systèmes de gestion (sig ou bd): Agenda électronique. MS Excel. MS Outlook. MS PowerPoint. MS Windows. MS Word. Logiciel de base de données. Courrier électronique. Internet. Domaine de spécialisation: Relations de travail. Ressources humaines. Formation et perfectionnement professionnel. Analyse des salaires. Information de transport et de voyage: Disposé à voyager à l'occasion. Transport public disponible. Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Travail sous pression. Souci du détail. Tâches répétitives. Qualités personnelles: Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Flexibilité. Jugement. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Fiabilité. Précis. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour travailler en alternance ou sur appel?. Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?. Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?. Quel est le niveau d'études le plus élevé que vous ayez atteint?. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Renseignements à propos du lieu de travail: Emploi sur la route.- EmplacementToronto, ONEmploi sur la route
- Salaire30,00 $HOUR de l’heure / 38 heures par semaine
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Jour, Fin de semaine, Sur appel, Matin
- Date prévue de début Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Vérifié
- Source Guichet-Emplois #2783626
Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
- Baccalauréat
Expérience
2 ans à moins de 3 ans
Emploi sur la route
Les lieux de travail peuvent changer. Des déplacements fréquents ou constants sont exigés de l’employé.
Milieu de travail
- Frais de déménagement non payés par l'employeur
- Disposé à déménager
- Secteur privé
- Milieu urbain
- Divers lieux de travail
Responsabilités
Tâches
- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
- Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
- Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
- Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
- Gérer des contrats
- Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
- Surveiller la préparation de rapports
- Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
- Embaucher, former et superviser le personnel
- Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
- Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
- Superviser l'administration de la paye
- Attribuer, coordonner et réviser des projets et des programmes
- Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières
Fonctions et activités des superviseurs
- 11 à 15 personnes
- Personnes avec diverses responsabilités
Expérience et spécialisation
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- Agenda électronique
- MS Excel
- MS Outlook
- MS PowerPoint
- MS Windows
- MS Word
- Logiciel de base de données
- Courrier électronique
- Internet
Domaine de spécialisation
- Relations de travail
- Ressources humaines
- Formation et perfectionnement professionnel
- Analyse des salaires
Renseignements supplémentaires
Information de transport et de voyage
- Disposé à voyager à l'occasion
- Transport public disponible
Conditions de travail et capacités physiques
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Souci du détail
- Tâches répétitives
Qualités personnelles
- Excellente communication orale
- Excellente communication écrite
- Flexibilité
- Jugement
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Attitude axée sur le client
- Relations interpersonnelles efficaces
- Fiabilité
- Précis
Groupes d’emploi Aide - Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
- Autochtones
- Personnes handicapées
- Nouveaux arrivants au Canada
- Travailleurs âgés
- Vétérans
- Minorités visibles
- Jeunes
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :
- Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
- Vous détenez un permis de travail canadien valide.
Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Publiée jusqu’au
2024-06-05
Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.
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- Date de modification :