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superviseur/superviseure de carreleurs Vérifié

Publiée le 15 février 2024 par Renseignements sur l’employeur 12229617 Canada Inc

Renseignements sur l’emploi

  • EmplacementScarborough, ON
  • Salaire40,10 de l’heure / 35 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Date prévue de début Commence dès que possible
  • postes vacants 1 poste vacant
  • Vérifié
  • Source Guichet-Emplois #2798949

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Responsabilités

Tâches

  • Préparer des rapports de production et d'autres rapports
  • Superviser les projets et le travail des ouvriers
  • Planifier et coordonner le travail
  • Superviser la formation d'apprentis
  • Recruter et embaucher des travailleurs et prendre les mesures de dotation connexes
  • Former ou assurer la formation
  • Gérer sa propre entreprise
  • Faire fonctionner des systèmes de conception et de dessin assistés par ordinateur (CDAO) et d'autres systèmes informatiques
  • Installer des machines et de l'équipement
  • Estimer les coûts et les matériaux
  • Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
  • Recommander des mesures en matière de dotation
  • Lire les plans et devis
  • Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
  • Diriger des particuliers ou leur donner des instructions

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :

  • Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
  • Vous détenez un permis de travail canadien valide.

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Publiée jusqu’au

2024-06-09

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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