bonne d'enfants
Publiée le 05 mai 2026 par Renseignements sur l’employeur Jennifer Mandelcorn
Renseignements sur l’emploi
Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Environnement de milieu de travail: Non-fumeurs. Sans parfum. Milieu de travail: Domicile de l'employeur. L'hébergement au domicile de l'employeur est offert en option sans frais supplémentaire. Remarque : Il ne s'agit PAS d'une condition d'emploi. Travailler au domicile de l'employeur ou du client. Tâches: Assumer l'entière responsabilité du foyer en l'absence des parents. Effectuer de petits travaux domestiques et de nettoyage. Accompagner la famille lors de voyages et aider les parents dans les soins à apporter aux enfants et aux tâches ménagères. Laver, repasser et presser les vêtements et le linge de maison. Donner le bain à des nourrissons et des enfants, les habiller et les nourrir. Discipliner les enfants selon les méthodes prescrites par les parents. Initier les enfants à l'hygiène personnelle et au comportement en société. Maintenir un environnement sain et sécuritaire dans la maison. Organiser des activités, par exemple des jeux et des sorties. Préparer et servir des repas nutritifs. Superviser et s'occuper des enfants. Favoriser l'équilibre émotionnel des enfants. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Certificat en RCR. Certificat en secourisme. Public cible: Superviser et s'occuper d'enfants appartenant à différents groupes d'âge. Sûreté et sécurité: Vérification du registre de cas d'enfants maltraités. Vérification de casier judiciaire. Test de dépistage de drogues. Références exigées. Information de transport et de voyage: Transport public disponible. Disposé à voyager à l'occasion. Conditions de travail et capacités physiques: Physiquement exigeant. Tâches répétitives. Travail sous pression. Souci du détail. Poids manipulé: Jusqu'à 13,5 kg (30 lb). Qualités personnelles: Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Esprit d'initiative. Jugement. Sens de l'organisation. Fiable. Gestion du temps. Patience. Honnêteté. Questions de sélection: Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?. Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?. Habitez-vous près du lieu de travail?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?. Options de conditions d'emploi: Soir. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Options de conditions d'emploi: Horaire flexible. Matin. Jour. Heures supplémentaires demandées. Heures supplémentaires disponibles. Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes.- Emplacement Sainte-Agathe-des-Monts, QCJ8C 2Z7
- Lieu de travail Sur place
- Salaire19,00 $ à 21,00 $HOUR de l’heure (À négocier) / 40 heures par semaine
- Conditions d’emploi Durée fixe ou contratTemps plein
- Heures supplémentaires demandées, Matin, Jour, Soir, Horaire flexible, Heures supplémentaires disponibles
- Débute dès le 2026-10-11 Date de fin: 2027-10-31
- postes vacants 1 poste vacant
- Source Guichet-Emplois #3567430
Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
- Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience
2 ans à moins de 3 ans
Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Environnement de milieu de travail
- Non-fumeurs
- Sans parfum
Milieu de travail
- Domicile de l'employeur
- L'hébergement au domicile de l'employeur est offert en option sans frais supplémentaire. Remarque : Il ne s'agit PAS d'une condition d'emploi
- Travailler au domicile de l'employeur ou du client
Responsabilités
Tâches
- Assumer l'entière responsabilité du foyer en l'absence des parents
- Effectuer de petits travaux domestiques et de nettoyage
- Accompagner la famille lors de voyages et aider les parents dans les soins à apporter aux enfants et aux tâches ménagères
- Laver, repasser et presser les vêtements et le linge de maison
- Donner le bain à des nourrissons et des enfants, les habiller et les nourrir
- Discipliner les enfants selon les méthodes prescrites par les parents
- Initier les enfants à l'hygiène personnelle et au comportement en société
- Maintenir un environnement sain et sécuritaire dans la maison
- Organiser des activités, par exemple des jeux et des sorties
- Préparer et servir des repas nutritifs
- Superviser et s'occuper des enfants
- Favoriser l'équilibre émotionnel des enfants
Titres de compétences
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
- Certificat en RCR
- Certificat en secourisme
Expérience et spécialisation
Public cible
- Superviser et s'occuper d'enfants appartenant à différents groupes d'âge
Renseignements supplémentaires
Sûreté et sécurité
- Vérification du registre de cas d'enfants maltraités
- Vérification de casier judiciaire
- Test de dépistage de drogues
- Références exigées
Information de transport et de voyage
- Transport public disponible
- Disposé à voyager à l'occasion
Conditions de travail et capacités physiques
- Physiquement exigeant
- Tâches répétitives
- Travail sous pression
- Souci du détail
Poids manipulé
- Jusqu'à 13,5 kg (30 lb)
Qualités personnelles
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Esprit d'initiative
- Jugement
- Sens de l'organisation
- Fiable
- Gestion du temps
- Patience
- Honnêteté
Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les jeunes
- Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
- un citoyen canadien;
- un résident permanent;
- un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Publiée jusqu’au
2026-06-08
Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.
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