Perspectives d’emploi Préposé/préposée au service de soutien personnel - soins à domicile dans la Région d'Edmonton

Au cours des dernières années (2020-2022), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides de maintien à domicile et personnel assimilé dans la Région d'Edmonton. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région d'Edmonton pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Dans son budget de 2023, l’Alberta alloue près de 4,3 milliards de dollars aux programmes de soins communautaires, de soins continus et de soins à domicile, soit une augmentation de 15,3 % par rapport aux prévisions de 2022-2023.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région d'Edmonton :

• environ 1 570 personnes occupent un poste dans cette profession
• les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 59 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 22 %
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 13 %

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