Perspectives d’emploi Dispensateur/dispensatrice de soins aux enfants à domicile au Manitoba
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de dispensateur/dispensatrice de soins aux enfants à domicile au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés au Manitoba
Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial (CNP 44100) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
- La demande pour cette profession est propulsée par le nombre croissant de parents qui travaillent, l'évolution des structures familiales et les initiatives gouvernementales en matière de services de garde d'enfants accessibles et abordables.
- Les fournisseurs de soins à domicile sont particulièrement importants pour les parents qui ont un horaire de travail atypique ou qui vivent dans des régions rurales où l'accès aux garderies est limité.
- Parmi les grandes tendances pour cette profession, citons des horaires flexibles et hybrides, un apprentissage holistique et axé sur la nature ainsi que des protocoles de santé et de sécurité qui utilisent une technologie intégrée.
- Cette profession affiche généralement un taux de roulement élevé.
Voici quelques faits saillants au sujet les gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial au Manitoba :
- environ 2 000 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 69 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 16 %
- ménages privés (SCIAN 814) : 14 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 73 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 27 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 54 % des gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial travaillent toute l'année tandis que 46 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 49 % des gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 9 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 91 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 21 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 42 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 12 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Ventilation par région
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Légende
| Région | Perspectives d’emploi |
|---|---|
| Région du Centre nord | |
| Région du Centre sud | |
| Région d'Interlake | |
| Région du Nord | |
| Région de Parklands | |
| Région du Sud-Est | |
| Région du Sud-Ouest | |
| Région de Winnipeg |
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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