Perspectives d’emploi Agent/agente de la conformité financière au Nouveau-Brunswick

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Cette appellation d’emploi provient d’un groupe de la Classification nationale des professions (CNP) comprenant des emplois verts qui ont un impact positif direct ou indirect sur l’environnement (comme la préservation, la conservation et la restauration). Ceci ne signifie pas que tous les postes portant cette appellation d’emploi sont forcément des emplois verts, mais plutôt qu’ils ont le potentiel de l’être dépendamment de leurs exigences spécifiques. Apprenez-en plus à propos de la méthodologie du Guichet-Emplois pour l’identification des emplois verts..

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de la conformité financière au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les autres agents financiers/agentes financières (CNP 11109) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Ce groupe professionnel se concentre principalement dans le secteur de la finance, bien qu'il existe maintenant une grande variété d'organisations offrant des services financiers spécialisés (planification financière et successorale, services de fiducie, ventes de fonds communs de placement, etc.), les banques et autres institutions financières ayant élargi leurs services au cours des dernières années. Les autres institutions financières incluent les sociétés de placement et de valeurs mobilières, les maisons de courtage et les compagnies d'assurance. 
• Le vieillissement de la population continuera à soutenir la demande de services financiers liés à la retraite, aux fiducies et à la planification successorale. Ce sera particulièrement le cas pour les planificateurs financiers.
• Ce groupe professionnel comprend plusieurs professions liées aux finances qui se ressemblent, mais dont les tâches sont légèrement différentes et exigent une formation et une expérience distinctes. Les personnes ayant des connaissances et de l'expérience dans des domaines précis, comme la planification financière, les fonctions de crédit, les fonctions d'assurance, la souscription d'actifs ou l'analyse financière, pourraient avoir de meilleures possibilités d'emploi. Une expérience en vente peut également constituer un atout. 
• L'activité est répartie dans toute la province, bien que l'on s'attende à ce que la demande soit la plus forte à Fredericton, Moncton et Saint John, où la concentration d'entreprises offrant des services financiers est plus élevée.

Voici quelques faits saillants au sujet les autres agents financiers/agentes financières au Nouveau-Brunswick :

• environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
• les autres agents financiers/agentes financières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 75 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
• 84 % des autres agents financiers/agentes financières travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 20 % des autres agents financiers/agentes financières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 34 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 66 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 24 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi