Salaires Homme/femme à tout faire en Alberta
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « homme/femme à tout faire » dans l’emplacement : Alberta. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 19 novembre 2025.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Alberta | 23,00 | 28,00 | 42,25 | |
| Région d'Athabasca–Grande Prairie–Peace River | 20,00 | 26,00 | 36,71 | |
| Région de Banff–Jasper–Rocky Mountain House | 20,00 | 26,00 | 36,71 | |
| Région de Calgary | 24,00 | 28,00 | 41,51 | |
| Région de Camrose–Drumheller | 23,00 | 28,00 | 42,25 | |
| Région d'Edmonton | 24,00 | 28,00 | 44,62 | |
| Région de Lethbridge–Medicine Hat | 20,00 | 25,25 | 34,51 | |
| Région de Red Deer | 23,00 | 28,00 | 42,25 | |
| Région de Wood Buffalo–Cold Lake | 24,00 | 30,00 | 54,36 | |
| Canada | 16,55 | 25,00 | 38,46 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 73201), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 82,2 %
- Alberta : 86,1 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
Détails de la page
- Date de modification :