Salaires Infirmier auxiliaire autorisé/infirmière auxiliaire autorisée au Québec
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « infirmier auxiliaire autorisé/infirmière auxiliaire autorisée » dans l’emplacement : Québec. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 19 novembre 2025.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Province du Québec | 24,21 | 30,00 | 33,00 | |
| Région d'Abitibi-Témiscamingue | 28,00 | 32,00 | 40,00 | |
| Région du Bas-Saint-Laurent | 24,21 | 30,00 | 33,00 | |
| Région de la Capitale-Nationale | 24,21 | 30,00 | 33,00 | |
| Région du Centre-du-Québec | 26,40 | 34,03 | 38,89 | |
| Région de Chaudière-Appalaches | 25,30 | 32,25 | 33,00 | |
| Région de la Côte-Nord | 26,94 | 31,60 | 42,00 | |
| Région de l'Estrie | 25,63 | 32,00 | 32,32 | |
| Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | 21,00 | 29,00 | 32,32 | |
| Région de Lanaudière | 25,00 | 32,00 | 32,75 | |
| Région des Laurentides | 24,21 | 30,00 | 33,50 | |
| Région de Laval | 22,00 | 28,40 | 33,33 | |
| Région de la Mauricie | 24,20 | 25,93 | 45,00 | |
| Région de Montréal | 25,00 | 30,00 | 32,75 | |
| Région de la Montérégie | 25,63 | 30,00 | 33,00 | |
| Région du Nord-du-Québec | 26,94 | 31,60 | 42,00 | |
| Région de l'Outaouais | 24,94 | 30,00 | 33,95 | |
| Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean | 24,21 | 30,32 | 37,50 | |
| Canada | 25,00 | 31,32 | 38,00 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 32101), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 94,4 %
- Québec : 97,9 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
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